Отдел по работе с Заказчиками:
+7 (499) 753-39-49
+7 (499) 753-39-65
   
Производственный отдел:
+7(499) 753-39-65

Адрес:
115191, г. Москва, Большой Староданиловский пер., д. 2, стр. 7, пом. 7202 (м. Тульская)
Страница в FACEBOOK

Вход для клиентов

Войти
Главная > Новости

Новости

30.11.2017

Минтруд разъясняет: можно ли запретить работать у конкурентов Вопрос

Минтруд разъясняет: можно ли запретить работать у конкурентов

Вопрос

Планируем заключить с заместителем генерального директора соглашение о неконкуренции. В нем хотим прописать обязанность зама не трудоустраиваться в компании-конкуренты и не открывать собственный аналогичный бизнес в течение года после увольнения по собственному желанию. За нарушение планируем установить штрафные санкции. Законно ли это?

Мнение Минтруда

Минтруд считает, что компания не вправе запрещать бывшему сотруднику работать у конкурентов, письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14–2/В-942.

Соглашение о неконкуренции или условие о неконкуренции в трудовом договоре нарушает конституционные права работника — право на труд и право свободно заниматься предпринимательской деятельностью, ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37 Конституции.

Ограничить права может только федеральный закон и только для определенных целей. Например, чтобы обеспечить оборону страны.

Условие о неконкуренции в трудовом договоре не подлежит применению, т. к. ограничивает права работников по сравнению с трудовым законодательством, ч. 2 ст. 9 ТК.

Однако стороны вправе включить в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, ч. 4 ст. 57 ТК. За огласку сведений, которые работодатель отнес к коммерческой тайне, работник несет полную материальную ответственность, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК.

Учтите, что условия трудового договора действуют только до его расторжения. После того как гражданин перестанет быть работником, привлечь его к материальной ответственности работодатель не сможет. Исключение — ситуация, когда стороны расторгли трудовой договор после того, как работник разгласил коммерческую тайну, ч. 3 ст. 232 ТК. В этом случае бывший сотрудник обязан возместить ущерб в полном размере.

Комментарий

Соглашение о неконкуренции — способ защитить права работодателя и конкурентоспособность компании на рынке. Обычно за то, что сотрудник обещает не работать у конкурентов, бывший работодатель выплачивает ему денежную компенсацию.

Соглашения о неконкуренции распространены в западных странах — например, в США, Франции, Великобритании.

В России работодатель не вправе ограничивать дальнейшее трудоустройство. Бывший работник не обязан выполнять условие трудового договора о неконкуренции, даже если не считает его ограничением своих прав и согласился на это, когда подписывал трудовой договор.

Если экс-работник нарушит условие договора о неконкуренции, бывший работодатель не сможет привлечь его к ответственности.